在工作中，停薪留职是一种特殊的状态，而当停薪留职期间到期，这无疑是一个让人颇为关注的问题。究竟该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。

一、停薪留职期间合同到期

当停薪留职期间合同到期，首先需要明确的是双方在停薪留职中的约定。如果协议中有关于合同到期的具体处理方式，那么应当按照协议。

若协议未作明确规定，通常情况下，用人单位会根据自身的规章制度和实际情况来处理。可能会与员工进行沟通，商讨是否续签合同。如果用人单位决定不再续签，应当提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

对于员工来说，如果希望在合同到期后续签，应及时向用人单位表达意愿，并提供能够证明自己工作能力和价值的相关材料。同时，要了解自己在停薪留职期间的工作表现是否符合用人单位的要求。

二、停薪留职期间权益保障

在停薪留职期间，员工的权益保障是至关重要的。虽然处于停薪状态，但员工在社保、福利等方面的权益不应受到忽视。

用人单位应当按照法律规定，为员工缴纳，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。如果用人单位未依法缴纳，员工有权要求补缴。

同时，员工在停薪留职期间的工作年限应当被计算在工龄内，这对于后续的福利待遇、晋升机会等都有着重要的影响。

另外，员工在停薪留职期间，如果发生与工作相关的意外伤害，也应当享受相应的。

三、合同到期后的就业选择

当停薪留职期间合同到期后，如果未能与原单位续签，员工需要重新考虑自己的就业选择。

这时候，员工应当对自己的职业规划进行重新审视，明确自己的职业目标和发展方向。可以通过参加、提升自身技能，增加在就业市场上的竞争力。

积极拓展求职渠道也是非常重要的。可以通过网络招聘平台、人才市场、猎头公司等途径寻找新的工作机会。

同时，利用好自己的人脉资源，向亲朋好友、前同事等打听相关的招聘信息，也可能会有意外的收获。

总之，停薪留职期间合同到期是一个需要认真对待的问题。无论是用人单位还是员工，都应当依法依规处理，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。