在找工作时，入职是一份非常重要的文件，它明确了您和用人单位之间的权利和义务。而合同上所盖的章也有着关键的作用，直接关系到合同的有效性和法律约束力。那么，入职合同盖什么章呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来了解一下吧！

一、入职合同盖什么章

一般来说，入职合同应当加盖用人单位的公章。公章是单位对外行使权力的象征，具有最高的。公章通常刻有单位的全称，是单位在法律事务和对外交往中最常用的。

此外，如果用人单位有专门的合同章，也是可以用于入职合同的。合同章的使用范围主要是针对各类合同，包括入职合同、劳动合同等。

需要注意的是，盖章应当清晰、完整，确保印章上的单位名称能够准确辨认。如果盖章模糊不清或者不完整，可能会影响。

二、公章与合同章的区别

1. 用途不同：公章的用途较为广泛，涵盖了单位的各种对外事务，如公文、证明、介绍信等。而合同章则主要用于各类合同的。

2. 法律效力：公章在单位的各类事务中具有普遍的法律效力，而合同章在合同相关事务中的法律效力更为突出。

3. ：公章的管理通常更为严格，使用需要经过更高级别的审批。合同章的管理相对灵活一些，但也有一定的规范和流程。

在实际应用中，要根据具体情况选择使用公章还是合同章，以确保合同的合法性和有效性。

三、入职合同盖章的注意事项

1. 确认印章的：在签订入职合同前，要仔细确认所盖印章的真实性，防止遭遇假冒印章。可以通过查看印章的清晰度、与单位以往文件上的印章进行对比等方式来判断。

2. 盖章位置：印章应当盖在合同指定的位置，通常是合同的末尾或者专门的盖章处。

3. 多页合同的盖章：如果入职合同有多页，除了在最后一页盖章外，还可以加盖骑缝章，以防止被篡改。

4. 留存盖章的证据：在签订合同后，要留存好有盖章的合同原件，以备日后可能出现的纠纷。

总之，入职合同的盖章是一个重要的环节，关系到您的权益保障。在签订合同时，一定要认真对待，确保盖章的规范和有效。

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