一、旷工三天自动离职扣几天工资怎么算

旷工三天自动离职的工资扣除计算，需依据具体情况分析。

首先，旷工属于劳动者未按规定履行劳动义务的行为，用人单位有权依规进行处理。但扣除工资应当合理、合法，要符合法律规定与约定。

一般而言，若劳动合同或用人单位规章制度明确规定旷工的扣薪标准，且该规定不违反强制性规定，那么按此执行。比如规定旷工一天扣当日，那么旷工三天就按相应标准扣除。

然而，法律对用人单位扣薪有一定限制。用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例来说，劳动者月工资5000元，当月旷工三天，若单位规定旷工一天扣100元，那么扣除的工资为300元，此扣除符合法律规定。但如果单位规定旷工一天扣1000元，扣除3000元后，剩余工资2000元低于当地月最低工资标准，这种扣薪就不合法，应按最低工资标准支付工资。

总之，旷工三天自动离职的扣薪计算要在法律框架内，依据合同与规章制度合理确定。

二、旷工三天自动离职扣几天工资吗

旷工三天自动离职是否扣工资及扣几天，需依据具体情况和相关规定判断。

首先，需看用人单位合法有效的规章制度。若规章制度明确规定旷工的扣薪标准，且该规定已向劳动者公示告知，按规定执行。比如规定旷工一天扣当日双倍工资，那么旷工三天就按此标准扣除相应工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

其次，从法律层面讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。若旷工行为给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但需有充分证据证明损失的存在及具体金额，且额通常也会受到限制，不能随意高额扣除。

实践中，若劳动者认为用人单位扣工资不合理，可先与用人单位协商沟通，要求说明扣薪依据和计算方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请维护自身合法权益。

三、旷工三天自动离职扣几天工资合法吗

旷工三天自动离职，用人单位扣除工资是否合法，需分情况来看：

其一，若用人单位有明确且合法有效的规章制度，规定旷工三天按自动离职处理，并对旷工期间的工资扣除作出合理约定，那么扣除旷工这三天的工资是合法的。因为劳动者在旷工期间未提供正常劳动，用人单位无需支付该期间工资。

其二，用人单位不能超出旷工天数额外扣除工资。比如，不能因旷工三天而扣除劳动者一个月的工资，这种过度扣除是不合法的，属于克扣工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。

其三，若用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，随意扣除工资也是不合法的。即使劳动者旷工，也应按照法律规定和合理原则来处理工资问题。

总之，旷工三天自动离职，扣除旷工当天工资一般合法，但不能借此过度克扣劳动者工资，否则劳动者可依法维护自身权益。

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