一、旷工3天自动离职扣9天工资

根据相关，员工连续旷工三日将被扣除九天的薪资待遇是不合理且非法的。

在此情形下，旷工即指员工未经上级批准或者未能按规定办理请假手续擅自离岗不上岗的行为。

当员工发生旷工行为时，雇主有权拒绝支付该员工在此期间未能实际履行劳动义务的工资部分，但不得以此为由进行额外的惩罚性罚款。

通常情况下，员工每完成一个工作日即可获得相应的工资报酬，若有任何一天的缺席，雇主则有权决定是否支付当日的工资。

如果规定连续旷工三天将被扣除九天的工资，那么这种做法无疑是违法的，涉嫌侵犯员工的合法权益，构成克扣工资的不当行为。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、未签合同离职工资怎么结算发放

首先，我们要明确一点，无论是已经签署了，还是尚未建立稳定的劳动关系，当员工决定离职时，其应当有权一次性结清所有应得的工资。

许多企业会选择在发薪日统一发放所有离职员工的工资，这也是合理合法的。

如果劳动者和企业能够达成双方同意的共识，在其他时间进行发放也是可行的。

此外，我们还必须了解到，如果没有签订正式的劳动合同，那么通常情况下，企业并不会为员工缴纳社会保险。

这是因为在为员工办理社会保险手续时，经办部门需要对劳动合同进行备案。

如果企业未能按照规定为员工缴纳社会保险，或者没有签订正式的劳动合同，那么员工就有权利要求企业支付以及相应的。

同时，他们也有权要求企业为自己补缴所欠的社会保险费用。