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旷工三天自动离职扣几天工资

合飞律师4个月前 (03-13)普法百科6

一、旷工三天自动离职扣几天工资

根据相关规定,连续旷工三日将被视为自动离职,但在此情况下,用人单位仍须全额发放其工资。

若员工连续旷工达三天之久,用人单位有权依法单方解除与其签订的,同时对于由此给单位带来的任何经济损失,亦应由该员工作出相应的赔偿。

若员工无任何违反规章制度的行为,并且已经与用人单位达成一致协议,办理完毕离职手续,那么用人单位应当全额支付其薪资。

反之,若员工依照用人单位的相关规定自行办理离职手续,但由于此举给用人单位造成了实际损失,用人单位有权依据相关向劳动者提出赔偿请求。

当用人单位确认员工未按照规定履行请假手续,擅自离岗且无正当理由时,用人单位可以基于劳动者的这一事实行为,依法做出的决定。

具体操作流程如下:首先,用人单位应通过各种途径尝试联系该员工,以确保其能够按时返回岗位工作;其次,用人单位应及时结算该员工的工资,并妥善处理好其社会保险等相关事宜;最后,用人单位应妥善保管好该员工的所有档案以及相关资料。

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)判决、裁定中要求代扣的、;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、员工提出离职后多久可以走

根据相关法律法规之规定,当普通劳动者决定时,需要经过三十个自然日内的等待期才能正式离岗。

对于处于阶段的员工而言,只需向用人单位提交辞呈并等待三日便可顺利离职。

这主要是由于法律明确规定了,劳动者有权利提前三十日通过书面方式告知用人单位,从而解除双方之间的劳动合同关系;同时,在试用期内的劳动者也有权提前三日通知用人单位,同样能够解除劳动合同。

但是,若因用人单位存在《中华人民共和国》第三十八条所述的特定情况而导致劳动者选择离职的话,那么他们在提出辞职申请之后即可立即离开工作岗位。

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