一、未成年人签是不是有效

根据我国《民法典》相关规定，八岁以下儿童所签合同属无效。

而对于年满十六周岁且已取得稳定经济收入的未成年人，如其签署合同时具备以下条件则被认定为有效：即行为人须具备民事行为能力，其意愿表达须真实，且不得违反中的强制性规定以及公共秩序或社会良好习俗。

具体而言，《民法典》条款第十八条第二款明确，如上文提到的未成年人能独立维持生计的话，将被视为拥有完全民事行为能力的个体；第二十条则规定年龄在八岁以下的未成年人属于无民事行为能力者，他们的民事法律行为应由法定代理人代为执行。

再者，第一百四十四条进一步说明无民事行为能力者所进行的民事法律行为均属无效。

《民法典》第十八条第二款

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

第二十条

不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、职工隐瞒怀孕入职可以吗

鉴于女士怀孕乃其私人事务，法律保证之基本权益，亦非履行劳动契约之必要条件，故若以员工隐瞒怀孕事实为由解雇，无疑是不合法的行为。

那么，是不是所有孕期员工，在任何情况下均不得被雇主解除劳动关系，且一旦解除需支付呢？答案并非如此简单。