一、针对旷工3天自动离职是否会有工资

旷工3天自动离职，劳动者仍有权获得相应工资。具体分析如下：

其一，工资是劳动者付出劳动的报酬。只要劳动者在离职前实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能因旷工或自动离职而随意克扣。比如，劳动者在旷工3天前正常工作了若干天，这部分工作对应的工资应正常发放。

其二，虽然旷工是违反劳动纪律的行为，但用人单位应按照法律规定和规章制度进行处理。一般来说，用人单位可以对旷工行为进行相应处罚，如扣减旷工期间的工资等，但不能以此为由拒付劳动者此前正常工作的工资。

其三，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，还需加付。

二、离职单位按最低标准工资开是否合法

这种做法通常是不合法的。具体分析如下：

其一，若对工资有明确约定，单位应当按照约定的工资标准支付劳动者离职前的工资。比如双方约定月薪8000元，离职时就应按此标准结算，而不能随意按标准发放。

其二，若工资是根据实际工作量、等情况来确定，单位也应按照既定的计算方式支付相应报酬。例如，销售人员按业绩提成计算工资，离职时应根据其实际完成的业绩核算工资，而非按最低工资标准。

其三，若单位无正当理由按最低工资标准支付离职员工工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者可以依法维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，要求单位补足差额；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得的工资及可能产生的经济补偿等。

三、和别人闹矛盾离职,老板扣工资合法吗

老板扣工资这种做法通常是不合法的。

从法律层面分析，员工的工资是其通过提供劳动所应获得的合法报酬。只要员工按照劳动合同的约定，正常履行了工作职责，完成了相应的工作任务，老板就应当按照约定足额支付工资，不得随意克扣。

在与他人闹矛盾后离职的情况下，若员工不存在因自身故意或重大过失给单位造成直接经济损失等法定可扣工资的情形，老板扣工资就缺乏法律依据。比如，员工没有违反公司的规章制度，没有泄露公司机密，没有因个人过错导致公司财产损失等。

如果老板扣工资，员工可以采取一定的措施维护自身权益。一是与老板进行协商，要求其支付足额工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求老板支付被扣工资及可能产生的经济补偿等。

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