保姆作为一种特殊的职业，与雇主之间的关系既密切又疏远。如果保姆提出，雇主可能会感到措手不及，不知如何应对。那么，保姆拒绝？

一、保姆拒绝离婚怎么办

1. 沟通协商

雇主应与保姆进行坦诚的沟通。了解保姆拒绝离婚的原因，是个人原因还是家庭原因。如果是个人原因，雇主可以尝试劝说保姆，说明保姆离婚对双方以及孩子的影响。如果是家庭原因，雇主可以帮助保姆协调家庭矛盾，化解家庭危机。

2. 尊重保姆的决定

如果沟通协商无效，雇主必须尊重保姆的决定。即使保姆的决定让雇主感到不便，雇主也不应强行要求保姆解除婚姻关系。尊重保姆的隐私和选择权，是雇主应有的职业素养。

3. 调整雇佣关系

保姆拒绝，雇主应调整雇佣关系。如果雇主不能接受保姆的婚姻状况，可以终止与保姆的雇佣关系。如果雇主能够接受，双方可以继续保持雇佣关系，但是要重新界定彼此的相处方式和工作职责。

二、保姆拒绝离婚怎么办之保姆有婚外情

如果保姆提出离婚是因为有婚外情，雇主需要注意：

1. 调查取证

雇主可以调查收集保姆婚外情的证据，包括聊天记录、通话记录等。这些证据可以作为解雇保姆的理由，也可以交由保姆的配偶处理。

2. 维护自身权益

雇主应注意维护自身的合法权益。如果保姆的婚外情影响到了雇主的家庭或工作，雇主可以追究保姆的法律责任。

三、保姆拒绝离婚怎么办之保姆不爱雇主

如果保姆提出离婚是因为不爱雇主，雇主需要注意：

1. 尊重保姆的感情

雇主应该尊重保姆的情感，不应强迫保姆与自己在一起。如果保姆明确表示不爱雇主，雇主应放手，成全保姆的幸福。

2. 处理好情绪

被保姆拒绝离婚，雇主可能会感到失落和愤怒。雇主应该控制好自己的情绪，理智地处理此事。不要做出过激的行为，以免影响双方的关系和声誉。

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