一、固定期限劳动合同最多签订几年

在我国，依法建立的双方当事人，即企业与职工，确立定期无固定期限或固定期限的劳动合同时，其合同期限的约定方面，可由雇主与员工双方根据商洽及实际情况进行协调决定，至于具体长度则需综合考虑雇主单位的现状、特定职务的特性以及员工个人的条件等因素，在此基础上灵活制定。

固定期限的劳动合同期限在具体设定时并没有明显的限制，既可选择较短的合同期，如半年、一年或者两年；也可设定较长期限，例如五年、十年甚至更长的时间。

不过，在拟定劳动合同的起始和结束日期时，务必要保持清晰明确，避免采用开放性的语句以确保双方权益得到有效保障 。

《》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、签了劳动合同离职不批怎么办

若劳动者有离职之意愿，而用人单位对此表示反对，此时劳动者确可提前三十日向用人单位递交书面通知以提前解除其劳务/劳动合同。

当此解约通告自用人单位处接获之日开始计算，满三十个自然日后，即等待时效合理期满之后，双方原本的劳务/劳动合同将正式宣告终止。

然而在这种情况下，虽然劳动合同已然合法地解除，但劳动者仍需为自己的违约行为承担相应的法律责任及经济赔偿。