六险二金是什么？很多人搞不清，其实它关系到你的钱袋子！
你有没有在找工作时,听到HR说：“我们公司提供六险二金”？是不是当时心里一暖，觉得这公司真靠谱，福利这么好？但转头一想，六险二金到底是什么？除了五险一金，多出来的“一险一金”是啥？难道是公司画大饼？咱们就来掰扯清楚这个看似高大上、实则关乎你切身利益的“六险二金”。
先说结论：“六险”是在传统“五险”基础上增加了一项商业补充医疗保险，“二金”则是在“一金”（住房公积金）之外，多了一个企业年金或职业年金。听起来是不是有点复杂？别急，我来一条条给你拆解。
“六险”到底哪六项？
我们常说的“五险”，指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这是国家强制要求企业为员工缴纳的基本社会保障，属于“法定五险”。
而“六险”中的“第六险”，通常指的是补充医疗保险，也叫“企业补充医疗”或“商业医疗保险”，它不是国家强制的，而是由企业自愿为员工额外购买的商业保险，它的作用是——弥补基本医保报销的不足。
举个例子：你住院花了10万，医保报销了6万，剩下4万属于自费或自付部分，这时候，如果公司有补充医疗，可能再报个2万，你实际只掏2万。这个“第六险”，就是帮你减轻医疗负担的“隐形守护者”。
需要注意的是,不同公司购买的补充医疗方案不同，报销比例、起付线、覆盖范围都有差异，一定要问清楚细节！
“二金”又是什么金？
“一金”大家都知道——住房公积金，这是国家强制建立的长期住房储蓄制度，企业和个人按比例缴存，账户里的钱可以用来买房、租房、还房贷，甚至在某些城市还能提取出来应急。
而“第二金”，通常指的是企业年金或职业年金。
企业年金：是企业自愿为员工设立的补充养老保险，常见于国企、大型民企或效益好的公司，企业和员工共同缴费，钱进入个人账户，退休后可以按月或一次性领取，相当于“多一份养老金”。
职业年金：主要针对机关事业单位工作人员，和企业年金类似，但由国家统一规范管理。
“二金”的核心价值在于：让你退休后的生活更有保障，尤其在养老金替代率逐年下降的背景下，企业年金就是你的“养老加餐”。
六险二金是“标配”吗？
很遗憾地告诉你：六险二金”并不是全国统一的强制要求，五险一金是法律强制的（《社会保险法》《住房公积金管理条例》），但“第六险”和“第二金”属于企业自主福利。
如果你看到某家公司宣传“六险二金”，说明它福利待遇较好，注重员工关怀，尤其是补充医疗和企业年金，往往只在大型企业、国企、外企中普及。
为什么说“六险二金”值得你关注？
- 医疗更有底气：补充医疗能覆盖医保不报的部分，关键时刻真能“救命”。
- 养老更有保障：企业年金相当于额外存钱养老，退休后每月多领一笔，生活质量不打折。
- 人才竞争力体现：提供六险二金的企业，往往更稳定、更有责任感，值得长期发展。
下次面试谈薪时，别只盯着工资数字，一定要问一句：“贵公司六险二金都齐全吗？”这问题一出口，HR就知道你懂行。
✅ 建议参考：
如果你正在找工作,建议优先考虑提供“六险二金”的企业，尤其是补充医疗和企业年金这两项，虽然它们不直接发到工资卡上，但长期来看，它们是你抵御风险、提升生活品质的重要“隐形资产”，入职后记得查证公司是否按时足额缴纳各项保险和公积金，可通过“国家社会保险公共服务平台”或“住房公积金官网”查询个人账户。
📚 相关法条参考：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险。
第三十三条：职工应当参加工伤保险。
第四十四条：职工应当参加失业保险。
第五十三条：职工应当参加生育保险。《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）
第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。《企业年金办法》（人社部、财政部令第36号）
第二条：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
“六险二金”不是噱头，而是现代职场人应当了解并争取的优质福利组合，它既体现了企业的责任担当，也实实在在地为员工构建了更全面的保障网，五险一金是“基础防线”，六险二金则是“升级装备”。别再只看月薪了，未来的你，会感谢现在懂得争取“隐形福利”的自己。
下次听到“六险二金”，别懵，多一险，多一份安心；多一金，多一份未来，这才是真正的“稳稳的幸福”。
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