一、劳动合同里面没有底薪可以吗

劳动合同中没有明确约定底薪是不合法的。劳动合同应当具备劳动报酬等条款，劳动报酬是劳动合同的必备内容之一，底薪作为劳动报酬的重要组成部分，必须在劳动合同中予以明确约定。

如果劳动合同中未约定底薪，在实际履行过程中，劳动者的劳动权益将难以得到有效保障。一旦发生劳动纠纷，关于劳动报酬的认定将缺乏明确的依据，可能导致劳动者的工资待遇无法得到合理确定和支付。

用人单位有义务在劳动合同中明确劳动报酬的具体构成，包括底薪等各项内容。劳动者也应当注意审查劳动合同，确保自己的劳动权益得到充分保障。如果发现劳动合同中未约定底薪等重要劳动报酬条款，应及时与用人单位协商补充约定，或寻求劳动监察部门等相关机构的帮助。

二、未签劳动合同要吗

未签劳动合同辞职通常需要离职证明。离职证明是用人单位出具的用于证明劳动者与用人单位解除或终止的书面证明。虽然未签劳动合同，但劳动者离职时，用人单位仍有义务为其出具离职证明。这不仅是对劳动者权益的保障，也有助于劳动者后续的就业等事宜。若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。同时，劳动者在离职时应注意保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及离职事实。

三、怎么要求赔偿

公司解除劳动合同要求赔偿需依据具体情况。若公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司因劳动者存在过错而解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿，但需证明劳动者的过错行为。

劳动者应保存好与公司的劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在主张赔偿时能提供有力依据。同时，可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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