标题：以没有底薪为基础的劳动关系是否合法？

在许多行业中，存在一种以没有底薪为基础的劳动关系。这种关系意味着雇主只根据员工的工作表现来支付工资，而没有设定固定的底薪。这种劳动关系是否合法呢？本文将对此问题进行探讨。

我们需要明确劳动关系的定义。劳动关系是指雇佣关系中雇主与员工之间的权利和义务。根据法律，劳动关系必须符合一定的条件，包括劳动合同的签订、工作时间的约定、工资支付等。在没有底薪的情况下，工资支付是否符合法律要求呢？

根据大多数国家的劳动法规定，雇主必须向员工支付合理的工资，以保障员工的基本生活需求。这意味着，没有底薪的劳动关系可能会违反这一原则。如果员工的工资完全取决于工作表现，而没有任何保底收入，那么员工可能会面临收入不稳定的风险，无法维持基本生活水平。

没有底薪的劳动关系也可能违反劳动法中关于工资支付的其他规定。例如，根据劳动法，雇主必须按时支付工资，并且不得拖欠或减少员工的工资。如果没有底薪的劳动关系导致员工的工资无法按时支付或被减少，那么这种关系可能会被认为是不合法的。

需要注意的是，某些行业可能存在特殊情况，使得没有底薪的劳动关系在一定程度上合法。例如，销售行业常常采用提成制度，根据员工的销售业绩来支付工资。在这种情况下，没有底薪的劳动关系可能是合法的，前提是员工的工资在合理范围内，并且没有违反其他劳动法规定。

以没有底薪为基础的劳动关系可能存在合法性问题。在大多数情况下，没有底薪可能违反了劳动法中关于工资支付的要求，特别是保障员工基本生活需求的原则。在某些特殊情况下，这种关系可能是合法的，但前提是工资支付在合理范围内，并且符合其他劳动法规定。

我们不能一概而论没有底薪的劳动关系是否合法，而需要具体考虑相关的法律规定和行业特殊性。无论如何，保障员工的权益和基本生活需求是劳动关系中应该重视的重要问题。