标题：没有签订劳动合同社保的情况下，雇员的权益受到保护吗？

在现代社会，劳动合同和社会保险是保障雇员权益的重要手段。有些雇员可能会因为各种原因没有签订劳动合同或参加社会保险。那么，在这种情况下，雇员的权益是否受到保护呢？

没有签订劳动合同的雇员在法律上仍然享有一定的权益保护。根据我国《劳动合同法》，雇主与雇员之间即使没有签订书面合同，仍然存在劳动关系。在这种情况下，雇员仍然享有劳动法律规定的基本权益，如工资支付、工作时间和休假等。劳动法规定，雇主应当向雇员支付劳动报酬，并承担相应的社会保险费用。

没有参加社会保险的雇员在一定程度上也能够得到一定的保障。尽管没有参加社会保险，但雇员仍然可以享受到基本的医疗保障。根据我国的医疗保险制度，每个人都有权利享受基本的医疗保险待遇，无论是否参加社会保险。即使没有参加社会保险，雇员在面临疾病或意外伤害时，仍然可以获得一定的医疗费用报销。

没有签订劳动合同和参加社会保险的雇员也面临一些风险和不便。没有签订劳动合同意味着雇员的工作条件和权益可能无法得到明确的保障。在没有明确的合同约定下，雇员的工作时间、工资待遇、休假等方面的权益可能会受到侵害。没有参加社会保险意味着雇员在面临疾病或意外伤害时可能需要自行承担较高的医疗费用。没有参加社会保险还可能导致雇员在退休时无法享受养老金等福利待遇。

为了保护没有签订劳动合同和参加社会保险的雇员权益，政府和相关部门应加强监管和执法力度。雇主应被要求签订劳动合同，明确雇员的工作条件和权益。雇主应承担起支付社会保险费用的责任，确保雇员能够享受到基本的社会保险待遇。政府还应加强对雇主的监督和惩罚力度，对违法不签订劳动合同和不参加社会保险的行为进行严厉打击。

尽管没有签订劳动合同和参加社会保险，雇员的权益仍然有一定的保护。没有签订劳动合同和参加社会保险也带来了一些风险和不便。为了更好地保护雇员权益，加强对雇主的监管和执法是非常必要的。雇员也应主动维护自己的权益，争取签订劳动合同和参加社会保险，以确保自身的权益得到更好的保障。