一、劳动合同可以不写工资吗

我们不能采纳这种做法，原因在于，如果劳动合同中未明确列出实际薪资水平，那么该劳动合同即被视为无效的劳动合同。

这种情况下，不写入实际薪资是明显违反了我国的《中华人民共和国》的相关规定，而且薪酬待遇也应当被视作劳动合同中的必备要素之一。

若用人单位在发布的劳动合同样本中没有载明上述法律所要求的劳动合同必备条款，或者用人单位并未向劳动者提交已经填写完整的劳动合同样本，那么这些行为都将受到劳动行政部门的严厉处罚和纠正措施，对于因此而给劳动者带来的任何损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、乙肝大三阳还可以签劳动合同吗

根据现行的律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国》等相关，赋予了劳动者平等的就业机会和平等的择业权；同时，他们也有权获得应得的劳动收入及其他各种福利待遇。

其中并未直接对乙型肝炎患者进行单独明确的规定。

但是，这些相应的法律条款原则上保障了所有劳动者的合法权益，无论其是否患有乙型肝炎或其他任何疾病。

关于乙型肝炎患者的就业权益问题，特别关照的法律条文主要体现在《中华人民共和国就业促进法》之中。

该法明确规定，任何用人单位在招聘员工时，都不得以应聘者为传染病病原体携带者为理由而予以拒绝录用。

这一规定的初衷在于维护乙型肝炎患者的平等就业权利，防止他们因为身患此病而遭受社会的歧视与排斥。