一、续签劳动合同为什么不写工资

在续签劳动合同时不写工资，可能存在以下几种原因：

（一）用人单位的策略考量。部分用人单位为了在后续经营中根据自身效益、员工表现等灵活调整工资，故意不在续签合同中明确工资数额。这样，在后续调整工资时，可在一定程度上减少与员工就工资变更协商不一致的风险。

（二）双方协商的结果。如果在续签时，双方未能就具体工资数额达成一致意见，但又希望先维持劳动关系，可能会选择暂不写入工资条款，待后续进一步协商确定。

然而，这种做法存在一定风险。对于劳动者而言，工资不明确可能导致自身权益难以保障，一旦发生工资纠纷，缺乏明确的合同依据。对于用人单位来说，虽然有一定灵活性，但也可能引发员工的不安和不满，影响工作积极性。

从法律角度看，劳动报酬是劳动合同的重要条款。若合同中未明确约定工资，在发生争议时，可能会参照集体合同规定、标准或之前的工资支付情况等来确定。

二、劳动合同不写工资怎么赔

劳动合同未写明工资，若发生，赔偿情况需根据具体情形判定：

（一）若双方已实际履行该合同，劳动者可主张按照实际发放的工资标准来确定劳动报酬。若用人单位存在拖欠、克扣工资等违反工资支付规定的行为，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

（二）若尚未实际履行，劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。若用人单位据此少付工资，同样需承担补足差额及相应赔偿责任。

（三）若因劳动合同欠缺工资条款，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因此遭受的工资损失、为解决纠纷支出的合理费用等。

三、合同里不写明工资是正常的吗

合同里不写明工资是不正常的。具体分析如下：

从法律规定角度看，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一。明确工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，能保障劳动者的基本权益，确保其付出劳动后能得到合理且确定的经济回报。

从实际履行角度讲，若合同中不写明工资，在履行过程中极易产生纠纷。比如用人单位可能随意降低工资标准、等，而劳动者由于缺乏明确的合同依据，在维权时会面临诸多困难，难以证明双方最初关于工资的约定。

从劳动者权益保障角度出发，明确工资条款有助于劳动者合理规划生活、安排支出等。若工资不明确，劳动者将无法对自己的经济状况作出稳定预期。

总之，合同中应当明确写明工资相关内容，以维护双方的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。

以上是关于续签劳动合同为什么不写工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。