一、试用期未签订劳动合同能劳动仲裁吗

试用期未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期，也应当签订劳动合同。若用人单位未依法签订，已构成违法。

（二）劳动者可主张相应权益。比如要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日包含试用期。

（三）申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据。例如，能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

（四）劳动仲裁是解决的有效途径。劳动者应在法定的仲裁时效内提出申请，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同应该如何去仲裁

若公司未签劳动合同，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：

（一）准备证据材料。包括能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等；还需准备证明自身劳动权益受损的相关材料。

（二）确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（三）提交仲裁申请。撰写仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由。将申请书及相关证据材料一并提交给仲裁机构，并按规定缴纳仲裁费用。

（四）等待受理与开庭通知。仲裁机构会对申请进行审查，符合条件的予以受理并通知双方开庭时间、地点等。

（五）参加仲裁庭审。庭审中如实陈述事实、出示证据，进行辩论。最后等待仲裁裁决结果。

三、上班未签合同,劳动仲裁赔偿多少

未签订劳动合同申请劳动仲裁，赔偿情况需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了8个月都未签合同，那么从第二个月起至第八个月，单位需支付双倍工资，也就是额外支付7个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位除了需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资外，还应与劳动者补订书面劳动合同。

另外，若劳动者主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以保障自身合法权益在仲裁中得到支持。

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