一、试用期劳动合同工资不可以低于多少

根据我国相关法律规定，试用期劳动合同工资存在明确的下限要求。

（一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。这是基于同岗位的工资标准来确定，保障劳动者在试用期内的收入与同岗位其他正式员工的最低档工资相当，体现公平合理的薪酬原则。

（二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同中约定的工资是双方协商确定的劳动报酬，试用期工资以此为参照，按不低于百分之八十的标准支付，确保劳动者在试用期能获得一定比例的约定收入。

同时，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、生活成本等因素制定的保障劳动者基本生活的工资底线，无论何种情况，试用期工资都不能突破这一底线。

总之，试用期工资需同时满足上述三个条件，以切实维护劳动者在试用期阶段的合法权益。

二、不签劳动合同标准有多少

未签订劳动合同的双倍工资标准是按照劳动者每月实际获得的工资来计算，具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都属于应支付双倍工资的期间。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，只要用人单位违反规定未订立无固定期限劳动合同，就需一直支付双倍工资，直至补订书面劳动合同。

需要注意的是，双倍工资中的一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。若劳动者与用人单位就双倍工资问题发生争议，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、不签劳动合同的双倍工资指的是多少

不签劳动合同的双倍工资，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”具体计算方式如下：

（一）双倍工资的计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等。

（二）双倍工资的支付期限。用人单位支付双倍工资的期限最长不超过11个月。因为自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）双倍工资差额的性质。双倍工资中的另一倍工资差额，实际上是对用人单位违反法律规定不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，并非劳动者的劳动报酬。通过这样的规定，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

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