一、不签劳动合同都能拿到双倍赔偿吗

并非不签劳动合同都能拿到双倍赔偿，具体情况需依据相关法律规定和实际情形判断：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，某在员工入职2个月后仍未签订劳动合同，此时员工有权要求公司支付这2个月的双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位同样需支付相应的双倍工资。

但也存在一些例外情况，比如劳动者自身原因故意不签订劳动合同，或者存在不可抗力等特殊因素导致未能签订合同的，用人单位可能无需支付双倍工资。总之，能否拿到双倍赔偿要根据具体事实和法律规定来确定。

二、合同盖公章法人不签字有没有效呢

合同盖公章法人不签字通常是有效的。具体分析如下：

（一）从公章的法律效力来看，公章是法人权利的象征，依法刻制的公章具有公示公信力，能够代表法人的意志。在合同上加盖公章，表明法人对合同内容的认可和承诺，一般情况下，合同即成立并生效。

（二）从相关法律规定来看，根据《》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这里明确将盖章与签字、按指印并列作为合同成立的有效方式，所以仅盖公章而法人未签字，并不影响合同的成立与生效。

当然，也存在特殊情况。若合同中有特别约定，必须法人签字且盖章合同才生效，那么在法人未签字的情况下，合同可能不生效。此外，若能证明盖章行为存在欺诈、胁迫等违法违规情形，也可能导致。

三、公司一直不签劳动合同要怎么补偿

若公司一直不与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张相应补偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是在原本应支付工资基础上额外支付的部分，最多支付11个月。例如，员工月工资5000元，未签合同超过一个月不满一年，除正常领取5000元工资外，还可要求公司再支付5000元作为双倍工资差额。

（二）视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，公司应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

员工可先与公司协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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