一、没有劳动合同离职就会直接走吗

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者离职并非可以直接走。具体分以下两种情形：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在内则提前三日通知用人单位即可。同时，因用人单位存在未签劳动合同的违法情形，劳动者还可主张双倍工资差额。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者离职，同样需遵循正常的离职程序，提前通知用人单位。

此外，若用人单位存在、未缴纳等严重违法违规行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。总之，即使没有劳动合同，离职也需按照法律规定的程序进行。

二、试用期没签合同离职工资怎么算

试用期没签合同离职，工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。具体分析如下：

（一）工资核算标准。用人单位应按照劳动者实际出勤天数，依据约定的日工资或小时工资标准支付工资。例如，约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为230元，工作了10天，工资即为2300元。

（二）法律保障。虽然试用期未签订劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当支付劳动报酬。

（三）双倍工资赔偿。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果试用期超过一个月仍未签合同，劳动者离职时除正常工资外，还可主张双倍工资差额部分。劳动者可与用人单位协商工资支付事宜，协商不成可通过等途径维护自身权益。

三、签离职时应注意些什么

签劳务合同离职时，有以下几点需注意：

（一）提前通知。查看劳务合同中关于离职通知期的约定，一般应按照约定提前告知雇主。若合同无明确约定，也应给予雇主合理时间进行人员安排和工作交接，避免给雇主造成不必要的损失。

（二）工作交接。离职前需与雇主或相关负责人进行工作交接，将自己负责的工作内容、项目进展、重要文件资料等详细告知接手人员，确保工作的连续性。交接过程中可形成书面交接清单，双方签字确认。

（三）薪资及费用结算。确认离职前的劳务报酬是否已足额支付，如有未结算的用、奖金等，应与雇主协商结算并支付。同时，核实是否有未报销的工作费用，及时办理报销手续。

（四）保密及。若劳务合同中有保密条款或竞业限制约定，离职后应严格遵守，不得泄露雇主的和敏感信息，在竞业限制期限内不得从事与原工作有竞争关系的业务。

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