在佛山这样经济活跃的城市，加班费的计算一直是许多劳动者关心的问题。加班费的多少并非固定不变，它受到多种因素的影响，下面就让我们来详细探讨一下。

一、佛山加班费多少钱一个小时

在佛山，加班费的计算需要根据不同的情况来确定。

1. 平日加班：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。

2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。

需要注意的是，计算加班费的基数应以劳动合同约定的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。佛山的最低工资标准会根据政策和经济发展情况有所调整。

二、佛山加班工资计算方法

要准确计算佛山的加班工资，需要了解以下几个关键步骤。

1. 确定加班的时间：首先要明确是平日加班、休息日加班还是法定节假日加班，不同的时间段加班工资倍数不同。

2. 确定工资基数：一般来说，工资基数是劳动合同中约定的劳动者的工资。但如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确的，应按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果集体合同也没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3. 计算加班工资：例如，某劳动者的月工资为 5000 元，每月工作 21.75 天，每天工作 8 小时，其小时工资约为 28.74 元。如果在平日加班 2 小时，那么平日加班工资为 28.74×2×1.5 = 86.22 元。

三、佛山加班费的保障与维权

在佛山，如果劳动者的加班费权益受到侵害，应该如何保障和维权呢？

1. 保留证据：劳动者应当保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。

2. 与用人单位协商：可以先与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢维护自己的合法利益。

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