在职场中，离职是再正常不过的事情，但是离职时是否能够获得，却是很多人都关心的问题。如果离职时想要获得赔偿，应该如何操作呢？

1.明确赔偿标准

想要获得赔偿，首先要明确自己是否符合赔偿标准。根据我国《法》，以下情况可以获得赔偿：

1）用人单位违法解除或者终止劳动合同的；

2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3）劳动者在解除或者终止劳动合用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的；

4）劳动者因用人单位的过错受到身体伤害或者患职业病的；

5）劳动者依法解除劳动合同的。

2.收集证据

如果符合赔偿标准，接下来需要收集证据。证据可以包括：

1）劳动合同；

2）工资单；

3）绩效考核表；

4）离职证明；

5）电子邮件或短信记录等。

3.协商沟通

收集好证据后，可以与用人单位协商沟通，争取达成一致。协商时要注意以下几点：

1）态度要平和，避免情绪化；

2）陈述事实清楚，有理有据；

3）提出合理的赔偿要求。

4.申请劳动仲裁

如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1）劳动仲裁申请书；

2）相关证据材料；

3）仲裁费。

劳动仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。

5.提讼

如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民提起。提起诉讼需要准备以下材料：

1）起诉状；

2）相关证据材料；

3）诉讼费。

需要注意的是，离职时想要获得赔偿，并不是一件容易的事情。在与用人单位协商沟通时，要做好充分的准备，并咨询专业人士的建议。

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