一、签劳动合同不缴五险该怎样办

用人单位与劳动者签订劳动合同却不缴纳五险，这种行为违反了相关，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可与单位负责人进行沟通，明确指出单位不缴纳五险的行为违法，要求单位按照规定补缴五险。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期改正并补缴五险。

（三）申请劳动仲裁。劳动者还可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴五险，并可根据自身实际损失要求单位支付相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明劳动关系及单位未缴纳五险的事实。

若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、分可否独立签订劳动合同

分公司能否独立签订劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）有的分公司。此类分公司属于合法的用人单位，具备独立的经营资格和用工主体资格。可以以自己的名义对外开展经营活动，包括独立地与劳动者签订劳动合同，承担相应的法律责任，在劳动纠纷中作为诉讼主体参与诉讼。

（二）没有营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的法人资格和用工主体资格，不能独立地与劳动者签订劳动合同。若要与劳动者建立劳动关系，应当由总公司出面签订劳动合同，相关的劳动权利义务也由总公司承担。

在实践中，即使是有营业执照的分公司签订劳动合同，总公司通常也需对分公司的行为承担一定的法律责任。因此，劳动者在与分公司签订劳动合同时，应注意审查分公司的相关资质和总公司的情况，以保障自身的合法权益。

三、公司多年未签劳动合同怎样办

公司多年未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司补签劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。员工有权要求公司尽快补签合同，以明确双方权利义务。

（二）主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。

（三）若因公司长期不签劳动合同，员工还可依据法律规定解除劳动关系，并要求公司支付。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于签劳动合同不缴五险该怎样办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。