一、用人单位不签劳动合同不缴社保发生工伤该怎么办

若用人单位不签劳动合同、不缴社保且发生工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向机构或人民申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位未缴纳社保，也不影响工伤认定。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

（四）要求赔偿。认定为工伤且确定伤残等级后，可要求用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、毕业生可以不签直接签劳动合同么

毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要是为了保障毕业生的就业权益，解决毕业生、档案等问题。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律角度看，签不签三方协议并不影响毕业生与用人单位签订劳动合同。如果毕业生已确定要在某单位长期工作，且该单位愿意接收，双方就可以直接签订劳动合同，确立劳动关系。这种情况下，毕业生的权益同样受《》等的保护。

直接签劳动合同的好处在于，毕业生能更快地进入工作状态，享受正式员工的待遇和保障。不过，若涉及到一些需要学校配合办理的事项，如档案转递等，可能需要与学校另行沟通协调。

三、毕业生可以不签三方直接签劳动合同吗

毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要是为了保障毕业生的就业权益，协助学校进行毕业生就业管理等，并非确立劳动关系的必备协议。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生作为具备劳动权利能力和劳动行为能力的主体，只要与用人单位就工作内容、劳动报酬、工作时间等达成一致，即可直接签订劳动合同，建立正式的劳动关系。

直接签订劳动合同对毕业生而言，能更快明确自身与用人单位的权利义务关系，保障自身在劳动过程中的合法权益，比如工资待遇、社会保险等。并且，一旦签订劳动合同，双方就受到律法规的约束，用人单位不能随意解除劳动关系。

以上是关于用人单位不签劳动合同不缴社保发生工伤该怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。