哎呀，最近不少朋友找我诉苦：“公司明明说好给我们交社保的，结果工资条上一看，社保费根本没扣，公司那边也没动静，这要是生病了或者退休了，可咋整？”作为一位资深律师，我处理过不少这类案子，今天就来跟大家聊聊这个“公司买社保不交怎么办”的糟心事，别担心，这事儿其实有招儿，关键是要懂法、行动快，别让公司的“空头支票”坑了你一辈子。

咱们得明白，社保不是公司给员工的“恩惠”，而是法律强制要求的义务！根据《中华人民共和国社会保险法》，公司必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果公司只签了合同、买了社保账户却不实际缴费，那就是在玩“空手套白狼”，你想啊，社保断缴了，退休金可能缩水、看病报销不了、失业了没保障——这可不是小事儿，员工有权要求公司立刻补交欠缴的社保费用，否则就是违法，我见过不少案例，公司故意拖延缴费，可能是因为资金紧张想省钱，或者管理混乱推卸责任，但不管啥原因，受害的都是员工，尤其是刚入职的年轻人,容易吃哑巴亏。

那遇到这种情况，你该怎么反击呢？别慌，一步步来。第一招：先找公司友好沟通，直接找HR或老板问问原因，保留好工资条、合同和社保缴费记录当证据，如果公司推三阻四，第二招：向劳动监察部门投诉，打12333热线或去当地人社局举报，他们一查一个准儿，能责令公司限期补缴，要是公司还耍赖，第三招：劳动仲裁或法院起诉，带上证据申请仲裁，胜诉率很高；法院判了，公司不执行还能申请强制执行。法律是你的坚强后盾，别怕麻烦，拖久了社保记录可能清零，损失更大，去年我帮一个小伙子打赢了官司，公司不光补缴了3年社保，还赔了滞纳金——这钱本该是你的养老本儿啊！

预防胜于治疗，平时多长个心眼，每月查查社保账户（用支付宝或社保APP就行），发现异常就行动，别等出事才后悔，社保是人生安全网，断缴就是给自己埋雷。

建议参考

如果你正面临这事儿，别犹豫，按这个步骤走：1.收集证据（合同、工资单、社保缴费记录）；2.内部沟通（书面邮件留痕）；3.外部投诉（12333或人社局）；4.法律维权（仲裁或诉讼），整个过程别超过60天，否则时效过了难办，找律师咨询也不贵，很多地方有免费法律援助（打12348），你的权益不是求来的,是争来的！

相关法条

这里附上核心法律依据,方便你参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

说到底，公司不交社保就是侵犯你的基本权利，别忍气吞声！行动起来，用法律武器保护自己，社保补缴不是梦，我经手过的案子里，九成员工赢了——只要你证据足、行动快，公司就得乖乖掏钱，社保这事关一生保障，马虎不得，今天就聊到这儿，有啥问题随时留言，我帮你支招！加油,你的未来值得守护好。

公司买了社保却不交，我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。