单位买社保买医保却不交，员工权益如何保障？
在职场中,不少劳动者会遇到这样一种情况：单位承诺为员工购买社保和医保，但实际却并未缴纳，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，当单位买社保买医保却不交时，作为员工该如何维护自己的权益呢？本文将从法律角度为您解析这一问题，并提供实用建议。
原创文章内容
随着社会经济的发展,社保和医保已成为劳动者不可或缺的重要保障，在实际工作中，部分单位为了节省成本，可能会采取“只承诺、不缴纳”的方式，让员工陷入无保障的困境，这种行为看似隐蔽，但实际上已触犯了《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定。
我们需要明确的是,根据现行法律，用人单位为员工缴纳社保和医保是其法定义务，而非可选的权利，换句话说，无论单位是否与员工达成口头或书面协议，只要存在劳动关系，单位就必须依法为员工办理社保和医保手续并按时足额缴纳费用，如果单位仅承诺而未实际缴纳，这实际上是一种违法行为。
面对这种情况,员工应该如何应对呢？以下几点至关重要：
核实缴纳情况
员工可以通过当地社保局官网查询个人账户信息，确认单位是否已为自己缴纳社保和医保，如果发现未缴纳，可以进一步搜集证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。与单位沟通协商
在发现问题后，员工可以尝试与单位进行友好协商，要求其补缴欠费，如果单位拒绝配合，则需要考虑通过法律途径解决问题。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为，劳动监察部门有权对单位展开调查，并责令其限期整改。申请劳动仲裁或提起诉讼
若单位仍拒不履行义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求单位补缴社保和医保费用，并赔偿因未缴纳导致的损失。
值得注意的是,单位不缴纳社保和医保的行为不仅是对员工权益的侵犯，还可能面临行政处罚甚至刑事责任，作为劳动者，我们应当提高警惕，主动了解自身权益，并采取合理措施保护自己。
建议参考
对于广大劳动者来说,预防总是优于补救，为了避免陷入类似的困境，您可以做到以下几点：
- 签订正式劳动合同：确保合同中明确写明社保和医保的相关条款。
- 定期检查社保缴纳记录：利用官方渠道及时了解自己的社保缴费状态。
- 保留相关证据：包括但不限于工资单、工作证、考勤记录等，以便日后维权使用。
如果您发现自己所在的单位长期存在此类问题,还可以联合其他同事共同反映情况，增强维权力度。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。
小编总结
单位买社保买医保却不交,这是典型的违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益，作为员工，我们要学会用法律武器捍卫自己的利益，同时也要注重预防措施，避免陷入被动局面。社保和医保是您的重要保障，切勿忽视！ 如果您遇到了类似问题，请第一时间行动起来，为自己争取应有的权益，毕竟，只有懂得保护自己，才能真正实现职场上的公平与正义。
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