公司破产清算时，员工往往面临着无法拿到全部工资、社保和经济补偿金的困境。本文将详细介绍公司破产赔偿几万元的处理办法，帮助员工维护自己的合法权益。

一、公司破产赔偿几万元怎么办

当公司破产清算时，员工的赔偿顺序如下：

1. 清偿欠缴的社会保险费。

2. 支付员工工资和加班费。

3. 支付员工经济补偿金。

如果公司资产不足以支付上述款项，则按照以上顺序优先清偿。一般情况下，员工的工资和社保会得到优先保障，但经济补偿金可能会受到影响。

若员工赔偿金额为几万元，通常有以下几种处理方式：

协商解决：员工可以与破产管理人协商，争取分期支付或一次性支付部分赔偿金。

向劳动仲裁机构申请仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金。仲裁机构会根据公司破产情况和员工的实际损失做出裁决。

向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行赔偿义务。

二、公司破产赔偿金拖欠怎么办

公司破产后，如果员工的赔偿金被拖欠，可以采取以下措施：

催告破产管理人：员工可以向破产管理人发送催告函，要求其尽快支付赔偿金。

向法院申请强制执行：如果破产管理人拒不支付赔偿金，员工可以向法院申请强制执行仲裁裁决或法院判决。

加入破产债权人委员会：员工可以申请加入公司破产债权人委员会，参与破产清算过程，监督赔偿金的支付。

三、公司破产欠款无力偿还怎么办

如果公司破产后无力偿还欠款，员工可以考虑以下应对措施：

申请破产清算：员工可以向法院申请对公司进行破产清算，以保障自己的合法权益。

申请失业救济金：员工可以到当地人力资源和社会保障部门申请失业救济金，缓解经济压力。

寻找新工作：员工可以积极寻找新的工作，以维持生计。

当公司破产赔偿几万元时，员工应及时维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等方式争取获得应有的赔偿。员工也应了解破产清算程序和相关法律规定，及时采取应对措施，以最大限度保障自己的利益。