当公司面临财务困境并宣布破产时，员工可能会担心自己的工资和福利。本文详细介绍了破产后员工的赔偿权利，以及在公司破产的情况下如何获得补偿。

一、公司破产赔偿员工几个月工资怎么办？

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产后，应当优先偿还破产费用、欠员工的工资和社会保险费用。

破产费用：包括清算费用、管理人报酬、财产变价费用等。

员工工资：包括基本工资、津贴、奖金等实际支付给员工的全部报酬，不包括未发放的工资。

社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据法律规定，员工有权获得破产前 12 个月内的工资和社会保险费赔偿。如果公司破产后可分配财产不足以支付全部工资和社会保险费，则按照比例分配。

二、公司破产员工如何申请赔偿？

公司破产后，员工应当及时向破产管理人提出工资和社会保险费赔偿申请。具体流程如下：

1. 提交申请：向破产管理人提交书面申请并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等。

2. 审核材料：破产管理人审核申请材料，并在规定期限内作出决定。

3. 分配财产：如果破产财产足够，破产管理人将根据法律规定按照比例分配给员工。

三、公司破产后员工的就业保障

公司破产后，员工可能会面临失业风险。政府提供以下就业保障措施：

1. 失业救济金：符合失业保险条件的员工可以领取失业救济金，帮助其维持基本生活。

2. 就业培训：政府提供再就业培训和技能提升项目，帮助员工重新就业。

3. 创业扶持：政府提供小额贷款、政策优惠等扶持措施，帮助失业员工创业。

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