公司不交社保却扣商业险，员工权益如何保障？
在职场中,我们经常会遇到一些与自身利益密切相关的法律问题，我们就来聊聊一个备受关注的话题——公司不交社保却扣商业险，这种行为是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益呢？
原创文章内容：
近年来,随着劳动争议案件的增多，越来越多的员工开始关注自己在企业中的社保权益问题，有些公司为了降低运营成本，竟然选择不为员工缴纳社会保险，而是通过扣除“商业保险”费用的方式试图掩盖这一违法行为，这种做法不仅让员工感到困惑，也引发了社会对劳动法执行力度的质疑。
我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性的法律义务，任何单位都不得以任何形式规避或拒绝履行。
为什么会出现“不交社保却扣商业险”的现象呢？这背后往往隐藏着公司的侥幸心理或者对法律的误解，一些企业认为，只要给员工购买了商业保险（例如意外险或健康险），就可以替代社保的功能，从而减轻负担，但事实并非如此！商业保险属于自愿性质，无法取代法定的社会保险作用，更重要的是，商业保险的保障范围通常较为有限，且理赔门槛较高，很难真正满足员工的基本生活需求。
这种行为还可能侵犯员工的知情权和选择权,许多公司在未征得员工同意的情况下直接从工资中扣除商业保险费用，甚至没有提供详细的保单信息，这种做法显然是不合理且违法的。
如果遇到类似情况,作为劳动者，您完全有权利要求公司补缴社保，并停止扣取不必要的商业保险费用，如果协商无果，还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等途径解决问题。
建议参考：
针对上述问题,我们给出以下几点实用建议供您参考：
了解自身权益
每位员工都应该清楚地知道，社保是国家赋予劳动者的最基本保障之一，无论公司提出何种理由，都不能成为其逃避责任的借口。保留证据材料
如果发现公司存在不缴社保或乱扣商业险的行为，请务必保留相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水记录等，以便后续维权使用。及时沟通反馈
首先可以尝试与人力资源部门进行友好沟通，说明法律规定及个人诉求，如果对方仍然坚持错误做法，则需果断采取进一步行动。寻求专业帮助
当自身能力不足以解决时，不妨咨询律师或劳动争议调解机构的专业意见，借助他们的力量捍卫您的合法权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
公司不交社保却扣商业险的行为显然违反了现行法律法规的要求，严重损害了劳动者的切身利益，作为现代职场人，我们不仅要提升自身的法律意识，更要勇于站出来为自己发声，才能营造更加公平和谐的用工环境。
最后提醒大家,面对复杂的劳动纠纷问题，千万不要轻易妥协退让，必要时，请拿起法律武器保护自己，因为每一个努力工作的你，都值得被认真对待！
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