---

在职场中，我们常常会遇到一些关于社保缴纳的问题，最近有朋友向我咨询：“我的公司没有给我缴纳社保，而是选择为我购买商业保险，这样的做法是否合法？我的权益会不会受到影响？”这确实是一个值得探讨的话题，我们就来详细分析一下“公司不交社保交商业险”的法律风险和员工权益保护。

公司不交社保而交商业险，这种行为是否合法？

根据我国现行的劳动法和社会保险法规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，其目的是为了保障员工的基本生活和权益，有些公司出于成本考虑，会选择以商业保险代替社保,这种行为到底合不合法呢？

答案是明确的：不合法，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，享有查询缴费记录的权利，这意味着，无论公司是否为员工购买了商业保险,都无法免除其依法缴纳社保的义务。

需要注意的是，商业保险属于自愿性质，更多是对社保的一种补充，而不是替代，如果公司仅以商业保险代替社保,实际上已经侵犯了员工的合法权益。

公司不交社保的影响与员工权益受损的表现

1. 医疗保障缺失
   社保中的医疗保险能够帮助员工报销部分医疗费用，减轻经济负担，如果公司未缴纳社保，员工可能需要自行承担高额医疗费用,这对家庭经济压力较大的员工来说尤为不利。

2. 养老问题无法解决
   社保中的养老保险是员工退休后的重要经济来源，如果公司未缴纳社保,员工可能面临退休后无养老金可领取的风险。

3. 工伤和失业风险增加
   如果员工发生工伤或失业，没有社保保障的情况下,他们可能无法享受到应有的赔偿或补助。

公司不交社保交商业险的行为不仅违反法律规定，还可能对员工的长远利益造成严重影响。

员工如何维护自身权益？

如果发现公司存在“不交社保交商业险”的情况,员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司沟通，了解未缴纳社保的具体原因,并要求公司依法补缴。

2. 向劳动监察部门举报
   如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门举报,要求调查并责令公司整改。

3. 申请劳动仲裁
   员工也可以通过劳动仲裁的方式,要求公司补缴社保并赔偿因未缴纳社保造成的损失。

4. 保留证据
   在维权过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据,以便在必要时提供有力证明。

相关法条参考

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

公司不交社保交商业险的行为既不符合法律规定，也严重损害了员工的合法权益，作为员工，我们应该提高法律意识，学会用法律武器保护自己，也希望相关部门加大对违规企业的监管力度,确保每一位劳动者的权益都能得到有效保障。

社保是我们生活的“安全网”，也是社会和谐稳定的重要基石，无论是企业还是个人，都应认识到社保的重要性，并积极履行自己的责任和义务，我们的社会才能更加公平、公正、和谐。

公司不交社保而交商业险，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。