公司违规操作，员工权益受损时，如何维护自身合法权益？面对公司以威胁手段拒绝时，劳动者该如何应对？本文将为您提供详细的应对措施，帮助您维护自己的合法权益。

一、保持冷静，收集证据

收到公司威胁时，首先要保持冷静，避免情绪化。同时收集公司威胁的证据，如录音、短信、邮件等，这些证据将成为你维权的重要依据。

二、了解法律法规

了解相关的劳动法律法规，明确自己的合法权益。如《劳动法》、《法》等法律中了劳动者的赔偿权利。

三、与公司沟通协商

尝试与公司进行沟通协商，争取和平解决。明确自己的诉求，提供相关证据，并告知公司拒绝赔偿的后果。

四、寻求外部支持

如果与公司协商无果，可以寻求外部支持。如：

1. 联系工会或劳动监察部门。

2. 拨打12333劳动保障监督举报电话。

3. 向人民提讼。

五、诉讼维权

如果协商和外部支持均无效，可以考虑通过维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要准备充足的证据，并聘请专业律师代理。

六、注意时效

劳动争议仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权益被侵害之日起计算。发现权益受损后，应及时行动，避免错过维权时效。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。