在职场中,许多员工会遇到这样一种情况：公司未按规定缴纳社保，却从工资中扣除了相应的社保费用，这种行为是否合法？作为员工，又该如何保护自己的合法权益呢？今天我们就来深入探讨“公司不交社保怎么扣钱”这一问题。

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原创文章内容：公司不交社保却扣钱，背后隐藏的法律风险

近年来,随着劳动法意识的逐步普及，越来越多的员工开始关注自己在社保方面的权益保障，在实际工作中，仍有不少企业存在违规操作的现象，其中最常见的一种就是“公司不交社保却从工资中扣除社保费用”，这种行为看似只是简单的财务处理问题，但实际上已经触碰到了劳动法的红线。

我们需要明确的是,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这部分费用应当由企业和个人共同承担，且必须按照法定比例进行分配，如果公司仅扣除员工个人应缴部分，却未履行企业的缴费义务，就构成了违法。

为什么有些公司会选择这样的操作方式呢？这可能出于以下几种原因：

1. 成本节约：一些中小企业为了减少运营成本，故意规避社保缴纳义务，但仍通过扣除工资中的社保费用制造出“已缴纳”的假象。
2. 管理混乱：部分企业内部制度不完善，导致社保缴纳流程出现漏洞，最终形成未缴但扣款的局面。
3. 隐瞒事实：个别不良企业可能会以“试用期不缴社保”或“临时工无需缴社保”等理由欺骗员工，实际上却是利用这些借口非法获利。

对于员工而言,一旦发现此类问题，一定要及时采取行动，因为如果不加以制止，不仅会导致自身利益受损，还可能在未来涉及养老、医疗等重大事项时面临严重后果。

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建议参考：如何应对公司不交社保却扣钱的行为？

针对“公司不交社保怎么扣钱”的问题，我们可以给出以下几点具体建议：

1. 核对工资条与合同条款
   仔细检查每月的工资条，确认是否存在不合理扣款项目，回顾入职时签订的劳动合同，查看其中关于社保缴纳的相关约定。

2. 向公司提出质疑
   如果发现公司存在未缴社保却扣款的情况，可以尝试与人力资源部门沟通，要求对方提供详细的社保缴纳记录，并询问未缴的具体原因。

3. 收集证据并投诉
   若公司无法合理解释其行为，或者明确表示拒绝缴纳社保，此时可以保留相关证据（如工资条、聊天记录等），并向当地劳动监察部门举报。

4. 申请劳动仲裁
   在协商无果的情况下，可以通过劳动仲裁的方式解决问题，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，因此务必尽快启动程序。

5. 咨询专业律师
   对于复杂案件，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益，律师可以帮助分析具体情况，并指导如何有效应对公司的违法行为。

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相关法条：法律依据支持员工维权

以下是与本话题相关的部分法律法规,供读者参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

上述规定表明,无论是企业还是员工，都必须严格遵守社保缴纳的相关法规，任何一方违反规定，都将承担相应的法律责任。

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小编总结：守护你的社保权益，从现在做起

通过本文的分析可以看出,“公司不交社保怎么扣钱”绝不是一件小事，而是涉及到员工切身利益的重要问题，每一位劳动者都有权享受国家提供的社会保障体系带来的福利，而企业也必须承担起自身的社会责任，如果你正面临类似困境，请不要犹豫，勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权益！

我们也呼吁广大用人单位能够自觉遵守法律法规,营造更加公平和谐的劳动环境，毕竟，只有当劳资双方都能相互尊重、彼此信任时，才能真正实现共赢发展。你的每一次努力，都是对自己未来负责的表现！

公司不交社保却扣钱，员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。