老板不交社保却扣钱，员工该怎么办？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的重点，很多员工会遇到这样的情况：老板不仅没有依法为员工缴纳社保，反而从工资中扣除所谓的“社保费用”。老板不交社保却扣钱是否合法？员工又该如何维护自己的权益呢？今天我们就来详细探讨这个问题。
在劳动关系中,社保是国家法律明确规定用人单位必须履行的一项义务，无论是企业规模大小，还是员工职位高低，只要建立了劳动关系，用人单位就必须按照法律规定为员工缴纳社保，在实际操作中，有些不良老板为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，甚至直接从员工的工资中扣除所谓“社保费用”，这让许多劳动者感到困惑和不满。
我们需要明确的是,根据《社会保险法》的规定，社保费用是由用人单位和员工共同承担的，但用人单位有义务代扣代缴员工个人应缴部分，并全额缴纳到社保机构，如果老板只扣了员工的钱却没有将这笔钱上缴给社保机构，这属于违法行为。
这种行为对员工的影响是非常深远的,社保不仅仅是一笔账面上的数字，它还涉及到员工的医疗、养老、失业、工伤等切身利益，如果老板长期不缴纳社保，员工在未来可能面临无法享受医疗保险报销、退休后无养老金可领等问题，这对个人生活造成的影响是不可估量的。
面对这种情况,员工应该如何应对呢？我们将在下一节提供具体的建议。
建议参考
收集证据：当发现老板存在不交社保却扣钱的行为时，首先要做的就是保留相关证据，这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、聊天记录等，这些都是证明劳动关系以及工资扣除情况的重要依据。
与单位沟通：如果条件允许，可以尝试与单位进行协商，要求其补缴社保，在沟通时，尽量保持理性和平和的态度，避免激化矛盾。
向劳动监察部门举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其整改，员工也可以通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
寻求专业帮助：对于复杂的劳动纠纷，建议咨询专业的劳动律师，获得更为全面和有效的法律支持。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
老板不交社保却扣钱的行为显然是违法的，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规的要求，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要注意平时积累相关知识，提高自身的维权意识，社保不仅是你的一份保障，更是你的权利！如果你遇到了类似的问题，请不要犹豫，勇敢地站出来维护自己的合法权益。
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