在职场中,不少员工都遇到过这样的问题：公司既不为员工缴纳社保，也不给予相应的现金补贴，这种行为不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益，面对这种情况，员工应该如何保护自己的权益呢？我们就来深入探讨一下这个话题。

近年来,随着劳动者法律意识的增强，越来越多的人开始关注自己在职场中的合法权益是否被侵犯。“公司不交社保不给补贴”的现象尤为常见，这背后隐藏着许多法律风险和潜在问题。

我们需要明确的是,根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是不可推卸的责任，在实际操作中，部分企业为了节省成本，选择逃避这一义务，甚至通过口头承诺或其他方式试图掩盖事实，有些公司会告诉员工：“我们虽然不缴社保，但会给你额外的工资补偿。”但实际上，这种做法既不符合法律规定，也无法真正保障员工的长期利益。

为什么说公司不交社保不给补贴是一种违法行为呢？
从短期来看，员工可能获得了更多的现金收入，但这实际上是用“眼下的利益”换取了“未来的隐患”，社保涉及养老、医疗、失业等多个方面，一旦员工因病或年老需要依靠这些保障时，才发现自己没有任何保障可言，这将对个人生活造成严重影响。

更重要的是,这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，如果公司坚持不履行社保缴纳义务，员工完全可以采取合法手段进行维权。

建议参考

如果你正面临“公司不交社保不给补贴”的情况，可以尝试以下步骤：

1. 与公司沟通协商
   尝试与公司管理层就社保缴纳问题进行沟通，说明你对此事的重视程度，并引用相关法律条文强调公司的责任，简单的沟通就能解决问题。

2. 保留证据材料
   如果沟通无果，务必注意保留所有相关证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   根据我国法律规定，劳动者有权向劳动监察部门举报用人单位未按规定缴纳社保的行为，相关部门会对情况进行核实，并责令企业整改。

4. 申请劳动仲裁
   如果投诉后仍无法解决，可以进一步向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿损失。

5. 寻求专业律师帮助
   在处理复杂劳动争议时，建议聘请一位经验丰富的劳动法领域律师，他们能够为你提供更专业的指导和支持。

相关法条

以下是与本话题密切相关的法律条款摘录：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

小编总结

公司不交社保不给补贴的行为不仅是对劳动者权益的漠视，更是对法律规定的公然违背，作为员工，我们应该主动了解自己的权利，勇敢地站出来维护自身利益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够承担起应有的社会责任，遵守法律法规，为构建和谐的劳动关系贡献力量。

最后提醒大家,当遇到类似问题时，不要轻易妥协，也不要盲目相信公司的口头承诺，只有依靠法律武器，才能真正捍卫属于我们的公平与正义！

公司不交社保也不给补贴，员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。