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在职场中，我们常常会听到一些关于社保的问题，有一种现象引发了广泛关注：“登记社保却不交钱”，这种行为到底是怎么回事？它是否合法？企业和员工各自的权益又该如何保障？我们就来深入探讨这一问题。

登记社保却不交钱，背后隐藏的风险与责任

我们需要明确一点：社保登记和实际缴纳是两个不同的概念，社保登记是指用人单位依法为员工向社保机构进行参保登记，而实际缴纳则是指用人单位按照规定比例和基数，按时足额为员工缴纳社会保险费用，如果仅完成登记却没有实际缴纳,这可能涉及违法行为。

企业的行为是否违法？

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，如果企业仅完成社保登记却未实际缴纳，这种行为显然是违反法律规定的，这种情况下，员工的社会保险权益无法得到保障，比如养老保险、医疗保险、工伤保险等都无法正常享受。

员工的利益受到哪些影响？

对于员工来说，登记社保却不交钱意味着他们的合法权益被侵害。

• 医疗报销受限：如果单位没有缴纳医疗保险,员工在生病时无法享受医保报销待遇。
• 退休金减少或无保障：养老保险的缴纳直接影响到退休后的养老金数额，若企业未缴纳,员工的退休生活将面临巨大风险。
• 工伤保障缺失：一旦发生工伤事故，由于企业未缴纳工伤保险,员工可能难以获得应有的赔偿。

为何会出现这种情况？

从实际情况来看，部分企业可能存在以下几种原因导致“登记社保却不交钱”：

• 节省成本：一些中小企业为了降低运营成本,故意拖延或逃避缴纳社保费用。
• 法律意识淡薄：部分企业负责人对社保法规缺乏了解,误以为只要完成登记就完成了义务。
• 员工主动放弃：有些员工因个人原因（如想多拿现金工资）选择不缴纳社保,但这种协议实际上是无效的。

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建议参考：如何维护自身权益？

面对“登记社保却不交钱”的情况，企业和员工都需要采取积极措施,以确保双方的合法权益不受损害。

对于企业：

• 提高法律意识，认真学习并遵守《社会保险法》等相关法律法规。
• 明确社保缴纳的责任,按时足额为员工缴纳社保费用。
• 如果资金紧张，可以与社保部门沟通申请缓缴政策,而不是直接逃避缴纳义务。

对于员工：

• 及时核查：通过当地社保局官网或APP查询自己的社保缴纳记录,确认单位是否按时缴纳。
• 主动维权：如果发现单位未缴纳社保，可以向劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
• 签订正规合同：在入职时，务必与单位签订正式劳动合同,并明确社保缴纳条款。

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相关法条：法律依据明确社保缴纳义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条也明确规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结：社保权益不容忽视

社保作为一项基本的社会保障制度，关系到每个人的生活质量和未来发展，无论是企业还是员工，都应重视社保的缴纳问题。“登记社保却不交钱”看似小事，实则暗藏巨大的法律风险和利益损失，我们呼吁所有用人单位严格履行社保缴纳义务，同时也提醒广大劳动者要增强自我保护意识,及时关注自己的社保缴纳情况。

只有当双方共同努力，才能真正实现劳资双赢,让社保制度更好地服务于社会大众。

登记社保却不交钱，合法吗？企业与员工的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。