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在职场中，我们时常会听到一些关于社保缴纳的问题，有些企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为对企业和员工来说有哪些潜在的风险呢？特别是当员工发生工伤时，不交社保会导致什么样的后果？我们就来深入探讨一下这个话题。

工伤不交社保会怎么样？法律风险不可忽视

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，其中包括工伤保险，如果企业未按规定缴纳社保，一旦员工发生工伤,将面临一系列严重的法律和经济后果。

1. 企业的赔偿责任加重
   如果企业未为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，所有的赔偿费用都需要由企业自行承担，这包括医疗费、康复费、伤残补助金等，换句话说，企业可能需要支付原本可以通过工伤保险报销的费用,这对企业的经济负担无疑是巨大的。

2. 行政处罚不可避免
   根据法律规定，对于未按时足额缴纳社保的企业，劳动监察部门有权责令其限期补缴，并加收滞纳金，如果企业拒不执行，还可能面临罚款甚至被列入失信名单的处罚，这些措施不仅会影响企业的正常运营,还会损害企业的社会声誉。

3. 员工维权意识增强
   随着法治意识的普及，越来越多的员工开始关注自己的合法权益，如果企业未缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，一旦进入司法程序，企业除了要支付相关赔偿外，还可能被要求公开道歉或接受媒体曝光,这对企业的品牌形象会造成不可估量的损失。

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建议参考：如何规避风险，确保双方权益

为了避免因未缴纳社保而引发的纠纷,企业和员工都应采取积极的措施：

• 对于企业：

  1. 建立完善的社保缴纳制度，确保所有员工都能享受到应有的社会保障；
  2. 定期开展内部培训，提高管理层和员工对社保重要性的认识；
  3. 在招聘过程中，明确告知员工社保缴纳政策,避免因信息不对称引发矛盾。

• 对于员工：

  1. 在入职前，主动了解企业的社保缴纳情况，选择合规的企业就业；
  2. 如果发现企业未缴纳社保，及时与人力资源部门沟通，必要时可通过法律途径解决问题；
  3. 发生工伤后，第一时间保留相关证据（如病历、诊断证明等）,以便后续维权使用。

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相关法条：法律依据清晰明了

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
   职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

3. 《工伤保险条例》第六十二条
   用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

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小编总结：社保缴纳，既是义务也是保障

通过以上分析可以看出，工伤不交社保的后果是非常严重的，无论是对企业还是对员工而言，社保的缴纳都是不可或缺的一环，它不仅是法律规定的义务，更是保障双方权益的重要手段，企业在日常管理中，一定要重视社保缴纳工作，确保合规经营；而作为员工，也要学会用法律武器保护自己，遇到问题时冷静应对,合理维权。

社保不仅是“钱”的问题，更是对未来的承诺与保障！

工伤不交社保会怎么样？企业与员工的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。