劳动监察总队的权力是否过大一直是一个备受关注的问题。在日常工作中，劳动监察总队可以对企业进行检查，处罚违法行为，甚至可以扣留企业财产等措施。这些权力是否合理，是否会滥用，一直是人们关注的焦点。

劳动监察总队是国家机构，其权力来源于法律。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动监察条例》，劳动监察总队有权对用人单位的劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全卫生等方面进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚。这些权力都是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平和稳定。

但是，有些人担心劳动监察总队的权力会被滥用。比如，一些企业可能因为某些原因被误判为违法行为，导致不必要的损失。还有一些企业可能会被恶意举报，导致无辜受到处罚。这些问题确实存在，但是我们不能因为这些问题就否定劳动监察总队的权力。相反，我们应该加强对劳动监察总队的监督，确保其权力的合理行使。

总之，劳动监察总队的权力是有法律依据的，是为了保障劳动者的合法权益和维护劳动市场的公平和稳定。我们应该正视问题，加强监督，确保其权力的合理行使。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第六十二条：劳动行政部门应当对用人单位的劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全卫生等方面进行监督检查，对违反本法规定的行为，责令改正，可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动监察条例》第六条：劳动监察机构应当依法对用人单位的劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全卫生等方面进行监督检查，发现违法行为，应当责令改正，并可以依法给予处罚。