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原创文章内容：

在日常生活中，很多人可能会遇到这样的情况：公司给员工办理了社保手续，但并没有按时缴纳社保费用，这种情况看似小事一桩，但实际上却隐藏着不小的法律风险和经济隐患。办了社保不交到底会带来哪些问题呢？今天我们就来详细探讨一下。

从员工的角度来看，如果公司只办了社保却没有实际缴纳费用，这意味着员工的合法权益受到了侵害，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，一旦公司没有正常缴费，员工可能无法享受应有的医疗报销、养老待遇以及其他福利保障，尤其是在生病或发生意外时,这些问题可能会直接影响到个人的生活质量。

对于企业来说，这种行为也绝非明智之举，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，并且需要按照规定的比例足额缴纳，如果企业存在故意拖延或拒缴的情况，劳动监察部门有权对其进行处罚，甚至要求补缴滞纳金和罚款，如果员工因此提起诉讼，企业的声誉也会受到严重影响,这无疑是一场得不偿失的行为。

为什么会出现“办了社保不交”的现象呢？究其原因，主要有以下几点：一是部分企业为了降低用工成本，选择性地忽略社保缴纳；二是有些企业对相关法律法规不够了解，以为只要办理了手续就万事大吉；三是某些小型企业经营困难，试图通过减少开支来维持运转，无论出于何种理由，这些行为都是违法的,必须引起足够的重视。

建议参考：

如果你发现自己所在的单位存在“办了社保不交”的情况,可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 与单位沟通：首先尝试与人力资源部门进行协商,明确社保缴纳的具体时间表。
2. 查询缴费记录：登录当地社保官网，查询个人账户的缴费情况,确认是否存在欠缴或漏缴的问题。
3. 向劳动监察部门举报：如果沟通无果，可以直接拨打12333热线投诉,或者前往当地劳动监察大队反映情况。
4. 法律途径维权：必要时，可以通过仲裁或诉讼的方式,要求单位补缴社保并赔偿损失。

相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

小编总结：

社保作为一项重要的民生工程，关系到每个人的基本生活保障，无论是员工还是企业，都应该认识到其重要性，对于员工而言，要提高维权意识，及时关注自己的社保缴纳情况；而对于企业来说，则需严格遵守法律规定，履行社会责任，毕竟，只有做到合法合规经营，才能实现企业和员工的双赢局面。社保不仅是责任，更是一种承诺！

办了社保却不交，到底有什么后果？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。