在工作中，签订劳动是保障劳动者权益的重要环节，但有时会出现签了劳动合同却没拿到合同的情况，这让很多劳动者感到困惑和不安。那么遇到这种情况应该如何处理呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、签了劳动合同没拿到合同

如果您签了劳动合同但没拿到合同，这是不符合法律规定的。根据《》的相关要求，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位没有将合同给您，可能存在多种原因。有可能是工作疏忽，也有可能是为之，以避免某些法律责任。

这种情况下，您应当主动与用人单位进行沟通，明确提出您希望得到自己那份劳动合同的诉求。如果用人单位拒绝交付或者拖延交付，您可以向部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

同时，您要注意收集和保存相关的证据，比如与用人单位关于劳动合同的沟通记录、工作安排的相关文件等，以备后续可能出现的之用。

二、未拿到劳动合同对劳动者的影响

1. 在劳动权益维护方面，如果发生劳动纠纷，没有劳动合同直接证据，可能会增加劳动者维权的难度。比如在证明、工作内容、待遇等方面，都可能因为缺乏合同而变得复杂。

2. 对于一些与工作相关的福利和保障，例如的缴纳基数、带薪年假的天数等，如果没有合同的明确约定，用人单位可能会利用这一点来劳动者的利益。

3. 在职业发展方面，没有劳动合同可能会影响您在其他单位的求职。新的用人单位可能会要求您提供上家单位的劳动合同，以了解您的工作经历和相关情况。

三、如何预防未拿到劳动合同的情况

1. 在签订劳动合同时，要当场确认是否与双方协商的一致，包括工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等关键条款。

2. 明确向用人单位提出自己需要留存一份劳动合同，并要求用人单位在规定的时间内交付。

3. 关注劳动合同的签订流程，了解用人单位的合同管理规定，确保自己能够按时拿到合同。

总之，签了劳动合同却没拿到合同是一种不正常的现象，劳动者要勇敢维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。