一、判断是否属于工伤

员工在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害或患职业病的，应当认定为工伤。但如果员工在摸鱼期间被打，则需要考虑具体情况来判断是否属于工伤。

二、赔偿标准

如果认定为工伤，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、残疾补助金、伤残津贴等。

三、处理流程

员工被打后，应及时向单位报工伤，单位在接到报工伤后，应及时组织工伤认定，并向员工支付工伤待遇。员工对工伤认定有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、相关案例

案例1：某员工在上班时间玩手机被同事殴打导致受伤，经认定为工伤，获得相应赔偿。

案例2：某员工在上班时间外出办事期间被打伤，不属于工伤，不能获得工伤待遇。

五、预防措施

1. 单位应建立并完善规章制度，明确禁止在工作时间摸鱼。

2. 单位应加强对员工的管理，防止员工在工作时间从事与工作无关的活动。

3. 员工应增强自身安全意识，提高自我保护能力。

六、温馨提示

工作时间摸鱼不仅违反单位规章制度，还可能对自己的人身安全造成伤害。员工应自觉遵守单位规章制度，集中精力工作，避免不必要的风险。

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