工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据《工伤保险条例》，用人单位应当购买工伤保险，为员工提供工伤保障。如果员工在工作中受到了工伤，用人单位应当依法承担相应的工伤赔偿责任。

那么，如果员工发生了工伤，如何查找用人单位进行工伤赔偿呢？以下是一些方法：

1.查看劳动合同

劳动合同是用人单位和员工之间的法律文件，应当详细规定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等内容。如果员工发生了工伤，可以查看劳动合同中是否包含工伤保险的相关条款，以确定用人单位是否应当承担工伤赔偿责任。

2.向用人单位提出工伤赔偿申请

如果员工发生了工伤，应当及时向用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位应当在收到申请后及时组织医疗鉴定，确定工伤认定结果，并按照规定支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等工伤赔偿费用。

3.向工伤保险基金申请工伤赔偿

如果用人单位未按照规定承担工伤赔偿责任，员工可以向工伤保险基金申请工伤赔偿。工伤保险基金是由政府设立的，用于支付工伤保险金、工伤医疗费、伤残补助金等费用。员工需要提供工伤鉴定证明、用人单位未支付工伤赔偿的证据等材料，经过审核后可以获得相应的工伤赔偿。

4.向劳动仲裁机构申请仲裁

如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构是由政府设立的，负责处理用人单位和员工之间的劳动争议。员工需要提供工伤鉴定证明、劳动合同、工资单等证据材料，经过仲裁机构的调解或者仲裁，可以获得相应的工伤赔偿。

工伤赔偿是用人单位应当承担的法定责任，员工可以通过以上几种方式来查找用人单位进行工伤赔偿。在工作中还是要注意安全，尽量避免发生工伤，保障自身的安全和健康。