如何计算工伤赔偿金额

一、案件审查

2013年5月13日，从事广告安装工作的李某在安装广告时触电受伤。此后，李某多次与所在公司就工伤赔偿金额、社会保险等问题进行协商，但双方始终未能就赔偿金额达成一致。同意。最终，李某向法院提起诉讼，请求法院判决，事情才得到解决。

那么，如果因工受伤被认定为工伤，但劳动者与用人单位就工伤待遇问题无法达成一致，用人单位到底应该赔偿什么？补偿费用该如何计算？

2.工伤赔偿项目

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目主要包括：医疗费、住院膳食补贴、异地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、期间工资。暂停工作和生活护理费用。一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、家属抚恤金、一次性工伤死亡补助金。

当然，并不是所有因工受伤的员工都有权享受上述伤残福利，即使应该享受也不能一概而论。例如，一次性因工死亡抚恤金仅适用于因工死亡的情况；伤残赔偿是根据伤残程度来确定的。赔偿标准和获得赔偿数额也不同；其他部分补偿项目需要根据具体实际情况判断是否需要由用人单位承担。

3、补偿费用的计算

一般情况下，补偿费用可以与单位协商。有些费用，比如治疗费，一般看医院开具的账单就可以知道。但一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金工伤医疗补助金很容易混淆。具体如何计算呢？

(一)一次性伤残补助金

一次性伤残津贴的补偿标准根据职工因工受伤的伤残程度确定。不同级别有不同的补偿标准。具体如下：一级伤残为27个月个人工资，二级伤残为25个月个人工资，三级伤残为23个月个人工资，四级伤残为21个月个人工资。五级伤残为18个月个人工资，六级伤残为16个月个人工资，七级伤残为13个月个人工资，八级伤残为11个月个人工资，并且九级伤残为11个月个人工资。一级伤残为9个月个人工资，十级伤残为7个月个人工资。例如：10级伤残一次性伤残补贴=个人工资7个月。

上述个人工资是指工伤职工因工受伤或者患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。

（二）一次性残疾就业补贴

一次性伤残就业补贴是指因工致残的工伤职工被认定为五级、六级伤残，并根据工作要求与用人单位解除或者解除劳动关系的情况。——员工本人受伤，以及因工致残并被辞退的员工。劳动者被认定为七级至十级残疾、劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付残疾就业补贴金额。

一次性残疾就业补贴金额的计算标准没有国家标准，必须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。通常情况下，一次性残疾就业补贴=补偿基数月数（补偿基数为本市上一年职工月平均工资：）。例如，河南省各市九级残疾一次性就业补助费=河南省各市上年职工月平均工资16个月（一次性就业补助月数）河南省各市九级残疾人就业补贴对应16个月）。

（三）一次性工伤医疗补助

一次性工伤医疗补助是指工伤职工因工作原因被诊断为五级至十级残疾，经工伤职工本人请求，解除与该职工的劳动关系。雇主被终止或解雇，以及雇员因工作受伤被认定为因工残疾时。存在七级至十级残疾、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗保险费。

一次性工伤医疗补贴补偿金额的计算与一次性伤残就业补贴类似。没有国家标准，必须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。计算方法也是：一次性工伤医疗补助=补偿基数月数（补偿基数为：为本市上一年职工月平均工资），但月数为不一样。例如，河南省各市一次性九级伤残工伤医疗补助=河南省各市上年度职工平均月工资8个月（一次性九级伤残月数）河南省各市九级伤残工伤医疗补助补偿对应8个月）。

一次性工伤医疗补助与残疾就业补助对应伤残等级的月数不同：一次性工伤医疗补助：五级十六个月，六级十四个月，七级为十二个月，八级为十个月，九级为八个月，十级为六个月。一次性残疾就业津贴：五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十六年十级。六个月。