员工在工作期间遭遇意外伤害，公司应当依法承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当依法承担赔偿责任。

一、遇到员工被打怎么办呢赔偿

如果员工在工作期间遭遇殴打，用人单位应及时采取以下措施：

1. 保护现场，及时报警。

2. 将受伤员工送往医院救治。

3. 调查事故原因，查明责任人。

4. 根据《工伤保险条例》的规定，为受伤员工办理工伤认定手续。

5. 妥善处理赔偿事宜。

用人单位应当支付的赔偿费用包括：

1. 医疗费：受伤员工的治疗费用。

2. 误工费：受伤员工在治疗期间的工资损失。

3. 护理费：受伤员工因生活不能自理而支出的费用。

4. 伤残补助金：因工致残的员工，按照伤残等级领取相应的补助金。

5. 丧葬费：因工死亡的员工，用人单位应当支付丧葬费。

二、员工是否可以起诉施暴者

除了要求用人单位赔偿外，员工还可以对施暴者提起诉讼。员工可以要求施暴者承担以下责任：

1. 民事赔偿责任：赔偿医疗费、误工费、精神损害赔偿金等。

2. 刑事责任：如果施暴者构成故意伤害罪，可能被追究刑事责任。

三、用人单位可以向施暴者追偿吗

用人单位在支付赔偿款项后，可以向施暴者追偿。用人单位应当向施暴者主张以下赔偿费用：

1. 已支付给员工的赔偿款项。

2. 办理工伤认定和诉讼等发生的费用。

用人单位追偿施暴者时，应注意以下事项：

1. 及时向施暴者发出追偿通知。

2. 保留支付给员工的赔偿款项的证据。

3. 聘请律师代理追偿事宜。

用人单位遇到员工被打的情况时，应当及时处理，依法承担赔偿责任。员工也可以对施暴者提起诉讼要求赔偿。用人单位在支付赔偿款项后，可以向施暴者追偿。