在厂里工作，本应是一个安全有序的环境，然而女员工却遭遇被打的情况，这无疑是令人痛心和愤怒的。大家肯定都很关心这种情况下应该如何，下面就让我们来详细探讨一下。

一、厂里女员工被打赔偿问题

首先，要明确伤害的程度。如果只是轻微的身体伤害，赔偿可能主要包括医疗费、误工费等。医疗费即因治疗受伤所花费的费用，包括挂号费、药费、检查费、治疗费等。误工费则是根据女员工因受伤而减少的收入来计算。

如果受伤较为严重，造成了伤残，那么赔偿的项目就会更多。除了上述的费用外，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据伤残等级和受害人的年龄、收入等因素来确定。

此外，精神损害抚慰金也是需要考虑的。女员工在厂里遭受殴打，身心都受到了极大的创伤，精神损害抚慰金可以对其精神上的痛苦给予一定的补偿。

二、女员工被打后厂里的责任界定

厂里女员工被打，厂里是否需要承担责任，需要具体分析。如果殴打行为是因为工作原因引起的，例如因工作上的分歧导致冲突升级，那么厂里可能需要承担一定的责任。

如果厂里在安全管理方面存在漏洞，没有提供一个安全的工作环境，导致女员工被他人随意殴打，那么厂里也难辞其咎。

但如果殴打行为完全是员工之间的个人恩怨，与工作无关，且厂里在日常管理中已经尽到了合理的注意义务，那么厂里的责任可能相对较小。

三、如何通过法律途径争取赔偿

女员工首先应该及时报警，让公安机关介入调查，固定证据。随后，要尽快去医院进行治疗，并保存好所有的医疗票据。

如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求。

如果对仲裁结果不满意，还可以向提讼。在中，要依靠专业的律师来为自己争取最大的合法权益。

总之，厂里女员工被打后的赔偿问题需要综合多方面的因素来考虑。我们要依法维护女员工的合法权益，让其得到应有的赔偿和安慰。同时，厂里也应该加强管理，避免类似的事件再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。