近年来，抑郁症患者群体逐渐扩大，在职场中涉及该群体的纠纷也时有发生。当抑郁症员工遭遇不当对待时，如何维护自身的合法权益成为关注焦点之一。本文将探讨抑郁症员工被打后可以获得的赔偿以及相关法律依据。

一、抑郁症员工被打怎么办赔偿

根据我国《劳动法》及相关规定，抑郁症员工被打可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：因被打造成的医疗费用，包括就医费、检查费、药费等；

2. 误工费：因伤致残或需要治疗，导致暂时无法正常工作，因此产生的误工费由用人单位按照职工正常工资标准支付；

3. 伤残赔偿金：因伤致残，评定为伤残等级的，应当按照等级给予伤残赔偿金；

4. 精神损害抚慰金：因被打造成的精神损害，可以要求用人单位支付精神损害抚慰金，具体数额由法院酌情确定。

二、抑郁症员工被打索赔劳动仲裁

当抑郁症员工被打后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁。仲裁时需要提交以下材料：

1.劳动仲裁申请书；

2. 被打事实的证据，如就医证明、报警记录、证人证言等；

3. 相关赔偿数额计算依据和证据。

仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。裁决对双方当事人均有约束力。

三、抑郁症员工被打诉讼侵权

如果对劳动仲裁裁决不服，可以提起诉讼。诉讼时需要向有管辖权的法院提起诉讼，并提交以下材料：

1. 起诉状；

2. 被打事实的证据；

3. 侵权成立的证据，如医疗鉴定报告、伤残等级评定等；

4. 赔偿数额计算依据和证据。

法院将依法审理案件，并作出判决。判决对双方当事人均有约束力。

抑郁症员工被打后，可以根据《劳动法》及相关规定获得医疗费、误工费、伤残赔偿金和精神损害抚慰金等赔偿。遭受伤害后，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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