在工作场所，未成年员工往往是弱势群体，如果遭遇殴打，不仅会造成身体上的伤害，还会对他们的身心健康造成严重的损害。那么，未成年员工被打怎么办赔偿呢？

一、未成年员工被打怎么办赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位对未成年员工有保护义务。如果未成年员工在工作场所遭遇殴打，用人单位应承担责任，赔偿其相关的损失。赔偿范围包括：

1. 医疗费：包括治疗费、护理费、交通费等。

2. 误工费：因伤不能继续工作而损失的工资收入。

3. 精神损害抚慰金：因殴打造成的精神痛苦和心理创伤。

4. 其他必要的费用：如营养费、康复费等。

用人单位赔偿金额的多少，由以下因素决定：

殴打者的身份

殴打的严重程度

未成年员工的伤势

用人单位的过错程度

二、未成年员工被打起诉单位

如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，未成年员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

诉讼时，未成年员工需要提供以下证据：

殴打事实的证明，如证人证言、监控录像等。

伤势证明，如医院诊断证明、伤情鉴定等。

误工证明，如单位出具的证明或社保缴费记录等。

精神损害的证据，如心理咨询师的诊断证明等。

三、未成年员工被打单位连带赔偿

如果殴打者是其他员工，用人单位对未成年员工的伤害负有连带赔偿责任。也就是说，除了殴打者外，用人单位也需要承担赔偿义务。

连带赔偿意味着，用人单位和殴打者共同对未成年员工的损失负责。受害人可以向用人单位或殴打者索赔，也可以同时向两人索赔。

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