在当今的职场环境中，劳动是保障员工权益的重要文件。然而，有时会出现公司未将劳动合同给到员工的情况，这无疑会给员工带来困扰和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司没把劳动合同给到员工怎么

首先，根据相关法律法规，如果公司没有将劳动合同给员工，公司可能需要承担一定的法律责任。但具体的赔偿方式和金额，需要根据具体情况来确定。

如果因为公司未交付劳动合同，导致员工在劳动权益方面受到，比如未能按时足额支付、未依法缴纳等，员工可以主张相应的赔偿。这种情况下，赔偿的范围可能包括补发工资差额、补缴社会保险、支付等。

另外，如果员工能够证明因为公司未交付劳动合同，给自己造成了或者其他实际损失，也可以要求公司进行相应的赔偿。

然而，要确定具体的，通常需要综合考虑多种因素，如员工的工作年限、工资水平、损失的程度等。

二、公司未给劳动合同对员工的其他影响

公司未将劳动合同给到员工，除了可能涉及赔偿问题，还会对员工产生其他诸多不利影响。

一方面，员工在维护自身时可能会面临困难。因为没有劳动合同直接的书面证据，员工在主张权利时可能需要更多的时间和精力去收集其他证据来证明的存在及相关权益。

另一方面，这也会影响员工对自身益和义务的清晰了解。没有劳动合同的明确规定，员工可能对工作中的一些重要事项，如工作内容、工作时间、劳动保护条件等缺乏准确的认知，从而容易引发。

三、如何避免公司不给劳动合同的情况发生

为了避免公司未给劳动合同这种情况的出现，员工和公司都应当采取一些措施。

对于员工来说，在签订劳动合同后，应当主动向公司索要一份合同文本，并留存相关证据，如与公司沟通的记录等。如果公司拒绝交付，应及时提出异议，并向部门反映。

对于公司而言，应当树立依法合规的经营理念，认识到交付劳动合同是其法定的义务。公司应当建立完善的劳动合同管理制度，确保在签订合同后及时将合同交付给员工，并做好相关的签收记录。

总之，公司未把劳动合同给到员工是一种不合规的行为，可能会引发一系列的问题。员工应当增强自身的法律意识，维护自己的合法权益；公司则应当遵守法律法规，规范自身的用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。