一、劳动合同是否给到员工

劳动合同应当给到员工。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己在劳动关系中的权利和义务。劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多重要事项，是劳动者维护自身权益的重要依据。

若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。总之，劳动合同必须给到员工，这是用人单位的法定义务。

二、正式劳动合同是怎样的

正式劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常包含以下关键内容：

一是合同主体信息，明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、号码等。

二是劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，约定合同的起止时间。

三是工作内容和工作地点，详细规定劳动者的工作岗位、职责范围以及工作的具体地点。

四是工作时间和休息休假，确定劳动者的工作时长、加班规定以及休息、休假的权利。

五是劳动报酬，明确工资支付形式、金额、支付周期等，保障劳动者获得合理报酬。

六是社会保险和福利待遇，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，并可约定其他福利待遇。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可能包括合同的解除和终止条件、违约责任等条款，以规范双方行为，维护劳动关系的稳定。

三、劳动合同哪个部门取

劳动合同通常由用人单位的人力资源部门或人事管理部门负责提供和管理。具体说明如下：

- 职能所在：人力资源部门在企业中承担着众多与员工管理相关的重要职责，其中就包括劳动合同的管理。该部门负责制定、修订和解释的劳动人事政策，而劳动合同作为规范用人单位与劳动者权利义务关系的关键法律文件，由其负责管理和提供是顺理成章的。

- 流程规范：从招聘新员工开始，人力资源部门会按照公司既定的流程和相关要求，与新入职员工协商确定劳动合同的具体条款，确保合同内容符合法律规定且能体现双方的真实意愿。在员工签订劳动合同后，该部门也会妥善保管合同文本，以便后续进行相关管理和查询。

不过，在一些小型企业或特定组织中，可能没有专门设立人力资源部门，此时劳动合同的相关事宜可能由负责综合管理或行政事务的部门来处理。

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