一、劳动合同可以盖公章吗

劳动合同可以盖公章。

在律实践中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，通常可使用公章或人事专用章。公章是单位对外行使权力、承担责任的重要标识，具有极高的法律效力。使用公章签订劳动合同，能够表明用人单位对合同内容的认可，以及愿意承担相应的法律责任。

从法律效力角度看，盖有公章的劳动合同与盖有人事专用章的劳动合同在法律上具有同等效力。只要劳动合同的内容符合规定，是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么盖有公章的劳动合同就是有效的，对双方当事人均具有法律约束力。

需要注意的是，劳动合同盖章后，双方还应按照规定在合同上签字或捺印，以进一步确认合同的效力。同时，用人单位应妥善保管劳动合同文本，确保双方各执一份。

二、劳动合同能更改吗

劳动合同可以更改，但需要满足一定条件并遵循法定程序。

一方面，更改需具备法定情形。例如，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。另外，当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，也可对劳动合同进行变更，这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

另一方面，更改需遵循法定程序。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位擅自变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更后的内容不涉及法定可单方变更的情形，这种变更行为是无效的，劳动者可要求用人单位按照原工资待遇继续履行劳动合同。

总之，劳动合同的更改需符合法律规定，以保障双方的合法权益。

三、劳动合同是否能有补充协议

劳动合同可以有补充协议。

从法律规定来看，《》允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上，对劳动合同的相关内容进行补充和变更。补充协议作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

从实际作用来讲，补充协议具有多方面意义。一方面，当劳动合同签订后，在履行过程中可能会出现一些新的情况或需要对原有约定进行细化、调整时，通过签订补充协议可以及时明确双方的权利和义务，避免纠纷的产生。例如，企业因业务调整需要变更员工的工作岗位、工作地点等，就可以通过补充协议的方式与员工协商一致后进行变更。

另一方面，补充协议还可以对劳动合同中未涉及或约定不明确的事项进行补充约定，进一步完善双方的。但需注意，补充协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

以上是关于劳动合同可以盖公章吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。