一、劳动合同能盖公章吗

劳动合同可以盖公章。在劳动合同的签订中，用人单位盖章是表明其对合同内容的认可和对双方权利义务关系的确认。

一方面，公章是用人单位的法定代表章，具有权威性和公信力，能够代表用人单位的意志和行为。当用人单位在劳动合同上加盖公章时，等同于其作出了同意合同条款、愿意受合同约束的意思表示，该劳动合同在双方意思表示一致且符合法律规定的情况下依法成立并生效。

另一方面，除了公章外，用人单位的合同专用章也可用于签订劳动合同，同样具有法律效力。实践中，有些用人单位可能还会要求法定代表人或授权代表签字，这也是常见的确认方式，但签字并非劳动合同生效的必备要件，只要有公章或合同专用章，劳动合同一般即为有效。

需注意的是，劳动合同盖章应清晰、完整，确保合同的有效性和可执行性。

二、我国的劳动合同分为哪几种

我国的劳动合同主要分为以下三种：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。这种合同的期限是明确固定的，比如一年、三年、五年等。双方在合同期满后，可以根据实际情况决定是否续签。如果双方没有续签意愿，即行终止。

二是。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成后，劳动合同即行终止。比如，为完成某一特定项目而签订的劳动合同，项目结束，合同也就结束。

三、劳动合同的遗失怎么办

劳动合同遗失可按以下方式处理：

其一，向用人单位申请复印。劳动合同通常用人单位与劳动者各执一份，若劳动者的合同遗失，可向用人单位说明情况，申请复印其留存的那份合同文本，并在复印件上注明与原件一致，同时加盖用人单位公章。此复印件具有与原件同等的法律效力，可作为证明双方及约定权利义务的依据。

其二，重新签订。若用人单位同意，双方可在协商一致的基础上，重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。新签订的合同应注明是对原合同的重新签订，且双方权利义务按照原合同执行。

其三，提取其他证据。若用人单位拒绝提供复印件或重新签订，劳动者可收集其他能证明劳动关系及相关权利义务的证据，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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