工伤赔偿是指用人单位在劳动者在工作中发生工伤时，依照法律规定向劳动者支付的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等各项费用。那么工伤赔偿的时效是怎么算的呢？

工伤赔偿时效的基本规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当在知道或者应当知道劳动者发生工伤之日起15日内办理工伤保险登记手续，并向劳动者支付工伤医疗费用。如果用人单位未及时办理工伤保险登记手续，或者未及时支付工伤医疗费用的，应当按照规定支付逾期赔偿金。

工伤赔偿时效的具体计算

工伤赔偿时效的具体计算方法如下：

1. 工伤保险登记手续的时效

用人单位应当在知道或者应当知道劳动者发生工伤之日起15日内办理工伤保险登记手续。如果用人单位未在规定时间内办理工伤保险登记手续，应当向劳动者支付逾期赔偿金。逾期赔偿金的计算方法为：按照未及时办理工伤保险登记手续的天数，每日支付工伤医疗费用的1%给劳动者。

2. 工伤医疗费用的时效

用人单位应当在知道或者应当知道劳动者发生工伤之日起15日内向劳动者支付工伤医疗费用。如果用人单位未在规定时间内支付工伤医疗费用，应当向劳动者支付逾期赔偿金。逾期赔偿金的计算方法为：按照未及时支付工伤医疗费用的天数，每日支付工伤医疗费用的0.05%给劳动者。

3. 工伤赔偿金的时效

用人单位应当在劳动者发生工伤之日起60日内向劳动者支付工伤赔偿金。如果用人单位未在规定时间内支付工伤赔偿金，应当向劳动者支付逾期赔偿金。逾期赔偿金的计算方法为：按照未及时支付工伤赔偿金的天数，每日支付应支付工伤赔偿金总额的0.05%给劳动者。

工伤赔偿的时效是有明确规定的，用人单位应当按照规定及时办理工伤保险登记手续、支付工伤医疗费用和工伤赔偿金。如果用人单位未及时履行义务，应当按照规定支付逾期赔偿金。劳动者在维护自身权益时，应当了解工伤赔偿的相关规定，及时维权。